Wij nemen arbeidscontracten over en helpen mensen Nu Van Werk Naar Werk
zonder de kosten van een transitievergoeding.

Wil je een op positieve en waardige manier een medewerker helpen naar een nieuwe baan?

Neem contact met ons op en bespreek de mogelijkheden van een overname van de arbeidsovereenkomst.

We horen graag van je

Wil je direct een casus bespreken? Bel ons en we adviseren direct wat je het beste kunt doen!

020-2460401

Wij zijn HR52, doorstroom experts, en helpen je om medewerkers te verzekeren van een nieuwe arbeidsovereenkomst.

We doen dit door:

Het arbeidscontract over te nemen
Met behoud van zoveel mogelijk dezelfde arbeidsvoorwaarden
En een overeenkomst van onbepaalde tijd.

Hierdoor kun je lastige en slepende situatie op een structurele en duurzame manier oplossen waarbij je direct grip hebt op de uitkomst van

Een langdurige re-integratie traject
Een onoverbrugbaar verschil van inzicht tot zelfs conflict
Een preventieve oplossing omdat de medewerker niet meer mee kan komen of het werk te zwaar wordt.

Bel direct 020-2460401

Neem contact op per mail

Stel je vraag

What's app je vraag

Plan een adviesgesprek

Een nieuwe arbeidsovereenkomst
zonder kosten van een transitievergoeding

Helpt de toekomst weer rooskleurig te zien en het verleden af te sluiten

Neem contact op

Dagelijks bereikbaar van 8.00 uur- 20.00 uur voor direct advies over lopende dossiers

Vanaf 2002

> 300 Boventallig personeel overgenomen

Sinds 2019

> 30 arbeidscontracten overgenomen

Altijd

Onder begeleiding van medische team

Gecertificeerd

Door onze Arbodienst en lidmaatschap OVAL

Ervaringen van medewerkers die deze kans aangegrepen hebben

Dirk Koorn

Ik was ongelukkig in mijn baan. Mijn werkgever heeft me de kans geboden door mijn contract te laten overnemen. Nu ontwikkel ik mij in een compleet nieuw vakgebied, namelijk marketing. Dat had ik anders nooit gedaan en was ik ongemotiveerd geraakt tot en zelfs ook ziek.

Ray Beukekamp

Ik was al lang ziek door privé omstandigheden die waren ontstaan door een combinatie van factoren. De dreiging van de WIA was voor mij en mijn werkgever geen goed vooruitzicht. Ik heb me met de zekerheid van een nieuwe contract beter gemeld en werk volledig met veel energie en help andere mensen met mijn ervaring.

Jan Heidsma

Als manager bevind je je tussen de werkvloer en de directie. Door allerlei wijzigingen ontstond er een moeilijke situatie. Ik kreeg gezondheidsklachten en raakte in de ziektewet. Het positieve van mijn oude bedrijf is dat ze de oplossing hebben gebracht door mij een NuVanWerkNaarWerk traject aan te bieden waardoor ik nu weer volledig en bovendien gezond aan het werk ben.

Wat is een arbeidscontractovername?

Een arbeidscontractovername is een middel om een arbeidsrelatie te beëindigen met behoud van zoveel mogelijk dezelfde arbeidsvoorwaarden en een contract van onbepaalde tijd. Hierdoor kan de medewerker een nieuwe toekomst met zekerheid tegemoet zien en de werkgever kan verder met ontwikkelen van het bedrijf zonder personeelskosten die geen bijdrage leveren aan de ontwikkeling.

Bespreek een casus waar je een oplossing voor zoekt >>

Waarom werkt een arbeidscontractovername goed?

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wordt veelal belemmerd door de ontslagvergoeding. De medewerker gaat voor het hoogste haalbare en de werkgever streeft naar beheersing van de kosten. Bij een arbeidscontractovername krijgt de medewerker de garantie van een nieuwe baan, waarbij de werkgever zeker is over het rendement van de investering. Er is tevens een belangrijk fiscaal voordeel boven een ontslagvergoeding,

Wat is het resultaat van een arbeidscontractovername?

De medewerker krijgt, vanuit een vaste arbeidsovereenkomst, de kans om zich te orienteren op functies en beroepen wat normaal vanuit een loondienstverband moeilijker gaat. De werkgever investeert in een blijvende oplossing zonder extra sociale premies en belastingen, zodat deze resultaat heeft van de investering en zich verder positioneert als aantrekkelijke werkgever om bij te werken.

Wanneer biedt een arbeidscontractovername een oplossing?

Bij een re-integratietraject met een WIA dreiging

Als de kans klein is dat de medewerker terug kan keren in het eigen werk is een Nu Van Werk Naar Werk traject het onderzoeken waard. We noemen dit ook wel een spoor 3 traject.

Bij een arbeidsconflict situatie.

Als het niet meer werkt gaat het ook niet meer werken. Een arbeidscontractovername biedt de zekerheid waar de medewerker naar verlangt. De werkgever bespaart 30-50% op kosten voor sociale zekerheid en fiscale afdrachten.

Bij preventie van uitval

Als een medewerker moeite heeft om mee te komen, omdat het lichaam de belasting van het werk niet goed meer aan kan is een arbeidscontractovername een prachtig middel om de medewerker te belonen voor het dienstverband.

Bij overcapaciteit aan medewerkers

Als de marktomstandigheden je dwingen tot ingrijpen wegen de kosten van een transitievergoeding en betalen van de opzegtermijnen mogelijk niet op tegen het rendement dat je zoekt. Een arbeidscontractovername biedt dat wel.

Bij fysieke klachten

Als de medewerker door rug-, nek-, arm of beenklachten noodzakelijke taken niet meer kan of mag doen is het lastig om diegene intern te herplaatsen. Een nieuwe arbeidsovereenkomst zonder een spoor 2 traject is dan welkom.

Bij mentale klachten

Als de medewerker frequent werkdruk ervaart of zelfs burnout klachten krijgt is het tijd om de volgende stap te maken. Solliciteren met een burnout geeft geen baan. Maar herstellen in een nieuwe context brengt de energie weer terug.