arrow_drop_up arrow_drop_down

Masterclass: Ontslag zonder Transitievergoeding

Hoe kun je medewerkers verder helpen met een nieuwe arbeidsovereenkomst ondanks gezondheidsklachten of een meningsverschil.

Raymond Gruijs

Raymond is HR Businesspartner, opleider, trainer, auteur en heeft zich gespecialiseerd in o.a. arbeidscontractovername,  NuVanWerkNaarWerk en re-integratie spoor 3. Hij kan putten uit bijna 30 jaar praktijkervaring, waardoor zijn presentaties altijd inspirerend zijn en nieuwe inzichten geven. 

Wanneer

Vrij
14-08-'20
09:30
In deze masterclass Ontslag zonder Transitievergoeding ga je ontdekken:


  • Wat de no.1 reden is dat mensen moeilijk in "beweging" komen.
  • Hoe je mensen zekerheid kunt bieden plus een mooi nieuwe toekomstperspectief.
  • Waarom reintegratie spoor 2 uiteindelijk gaat om een sanctie te voorkomen.
  • Hoe je mensen zelfvertrouwen op kansen in de arbeidsmarkt kunt aanbieden.
  • Waarom gezondheidsklachten geen belemmering voor een nieuwe arbeidsovereenkomst hoeven te zijn.
  • Wat vergeten kosten zijn die je "de kop kunnen kosten". 
  • Hoe kun je de transitievergoeding op een positieve manier toepassen?
  • Hoe kun je vastgelopen loopbaangesprekken vlot trekken?
  • Hoe bespaar je op verlichte kosten die geen meerwaarde bieden?
  • Hoe kun je reorganiseren zonder afspiegelingsbeginsel?
  • Hoe doorbreek je uitzichtloze re-integratietrajecten met dreiging van hoge kosten?
  • Hoe vermijd je dat mensen denken dat ze je "wilt lozen" terwijl je oprecht wilt helpen
  • Hoe help je medewerkers echt verder met méér dan een zak geld?
  • Hoe snijd je direct in de loonkosten en overleef je moeilijke tijden?
  • Hoe behoud je de goede mensen als je personeelsbestand moet krimpen?
  • Hoe voorkom je dat een conflict alleen met geld beslecht kan worden?
  • Hoe maak je van een verdrietige situatie iets heel positiefs?
  • Hoe laat je mensen meewerken aan een ontslag met wederzijds goedvinden?
  • Hoe zorg je ervoor dat je bij een herplaatsing geen transitievergoeding meer hoeft te betalen?
  • Hoe sluit je een ontslagaanvraag uit na een tweede spoor re-integratie onderzoek?
  • Hoe worden ontslagen medewerkers ambassadeurs van je bedrijf?

Inclusief calculatie van verschillende opties

Naast de menselijke kant en het persoonlijke belang van een toekomst met perspectief, laten we ook zien wat de financiële consequenties zijn van het ontbinden van de arbeidsovereenkomst. We tonen in een Excel sheet wat de meest gunstige oplossing is voor beide partijen. 
We maken gebruik van cookies.